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关于我们

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巨轮文化概述

      厂房机器,是企业的筋骨皮;企业文化,是企业的精气神,内在为中气,外在为形象。科技可以“强筋壮骨”,文化则可“聚气养神”。关于发展,经济学家于光远说过:三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。企业文化是企业的核心竞争力。赌场开户始终把企业文化作为重要资源优势,在企业壮大的过程中,逐步形成了自身独有的“人的价值高于物的价值,共同的价值高于个人的价值,社会价值高于企业价值,用户价值高于利润价值”的经营理念和相应的企业文化,从对客户负责任,对股东负责任,到对社会、国家负责任;从对产品负责任,对每一道工序负责任,直到对每一个员工及其家人负责任,公司都全力以赴,不断自我完善。公司追求的是社会、客户、企业、股东和员工五位一体的共同发展。公司通过建立各类文化活动组织,为广大员工提供展示个人才艺及自我价值的舞台,使员工与企业之间加强了交流与沟通,培养了团队精神,提升了员工队伍的向心力与凝聚力。“高起点、高品位、高效益”的“三高”标准、“更高、更快、更强、更完美”的核心理念激励着每一个巨轮员工奋发进取,并渗透到了企业管理的每个细节,不仅使每位员工在公司共同发展的过程不断成长,更使企业潜在的能量得到充分释放,成为巨轮长盛不衰的动力。巨轮文化包括共同的价值观念、创业决心、竞争意识、团队精神、品牌塑造等,通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等载体一览无遗地展示出来。

       企业的制度文化包括企业制度、领导制度、规章制度、机构组织等,它是一种强制性文化。“无规矩,何以成方圆。”国有国法, 家有家规,一个企业同样要有章可循,尤其是做为一个上市公司,做为引领业界的现代化企业,我们应该形成鲜明的企业文化,建立健全的企业管理制度。

 

 

颁布施行《经营管理制度》:《经营管理手册》丛书由以下九部分组成:

 

>公司纲领和组成

>公司基本制度汇编

>部门和工段工件制度及程序汇编

>员工职务任职(职业技能)考核标准汇编

>全员绩效考核制度

>安全生产规程

>精益管理和安全生产

>公司薪酬体系管理

>建设工程指引

 

年度优秀员工评比

       为弘扬公司的企业精神,鼓励员工积极向上,激发员工自主意识和工作热情,促使员工个人的成就与企业发展相结合,形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围,公司制定了年度优秀员工考核标准,以奖励先进。

公司内部科技进步奖

      为鼓励公司广大科技人员投身科技研究活动,并充分发挥积极性和创造性,同时也为鼓励公司广大员工在生产经营活动中,积极参与科技和技术改造,公司制定了科学技术奖励实施办法。

 

构筑和谐的劳资关系


       现代化企业必须建立一种长效的创新机制才能长盛不衰,而和谐的劳动关系是这种机制的有力保障。围绕这个重要因素,巨轮公司从以下几方面来开展工作: 1.建立一套科学、规范、完整的薪酬体系。从根本上确保员工的劳动报酬有章可循,完全“法治”,摒弃那种落后的、由老板或某个领导说了算的“人治”。同时成立直接隶属于董事会的“薪酬和技能登记评定委员会”,保证薪酬体系在公平、公正、公开的情况下得到有力、有效的执行。 2.和员工签订劳动合同。公司完全遵照国家有关劳动法律法规,与员工签订劳动合同,主动维护员工的劳动权益,所有劳动合同都有到当地劳动局鉴证。公司成立十年来未发生一起劳动纠纷。 3.及时为员工购买社会保险。目前公司1300多人,办理社保1100多人,未办理的200多人是今年9月份刚刚吸收的应届大学毕业生,正在分批、逐步办理社会保险,向“全员社保”的目标推进。 4.为员工购买工伤保修,及时处理员工工伤及其索赔,维护员工的利益。


其他组织机构

 

一、党支部

       公司于2003年成立党支部,学习贯彻党的方针政策,紧跟党的步伐,顺应时代的发展。让党的先进性思想充分渗透于企业文化之中。党支部定期开展党员思想交流活动,召开座谈会,积极参加“保先”教育活动,吸纳新党员,不断壮大党员队伍。

 

二、工会

       工会组织代表着巨轮人的利益,为保障员工权益,为员工谋求福利,让每一个巨轮人拥有自己的代言人。工会于节庆日组织员工开展文体活动,旅游观光等,对外地 员工更是体贴入微,让员工充分感受到大家庭的温暖。

 

三、员工帮扶中心

       员工是企业的财富,是企业长盛不衰的动力;为架起公司董事会与员工沟通的桥梁,及时了解员工真实心声,同时让员工深层次全方位地参与到公司的生产经营活动中来,推动公司和谐发展。2008年9月18日员工委员会揭牌成立,并通过《员工委员会章程》,民主选举出主委1名,副主委2名,委员12名。

 

四、大学生联谊会

       随着公司大学生员工队伍的扩大,已成为巨轮的主力军,为全面贯彻公司经营战略,团结全体大学生员工,带动公司广大员工,积极开展工作,为完成公司生产经营各项目标而奋斗。加强大学生员工之间的联谊和交流,保持对企业的忠诚度,充分调动大学生积极性,使大学生群体在生产、技术、管理和科研创新等方面多出成果、多做贡献,努力开创大学生员工工作的新局面,即加强交流、互助促进、团结友爱、建功立业。 大学生联谊会已成为巨轮文化建设的一个重要阵地,下设:1.篮球队 2.乒乓球协会 3.羽毛球协会 4.足球协会 5.棋牌协会 6.网球协会 7.文艺社

 

五、《巨轮报》编辑部

       《巨轮报》编辑部由公司批准成立,由公司主要领导亲任总编,从各个部门挑选出思想觉悟性高,观察敏锐,具有一定文字功底的人员组成编辑部的组织机构,由专人负责对《巨轮报》这一重要文化载体的采编、校对、排版、撰稿、修改、审稿、发行等一系列工作。 《巨轮报》于2003年5月份创刊,每月出版一起。在公司领导等支持下,在编辑部全体成员的共同努力下,《巨轮报》一致坚持“舆论导向,群众喉舌,全厂办报,人人参与”的办报方向,坚持多样性,保持新鲜性,百花齐放、兼收并储,把《巨轮报》办成生动活泼的报纸,办成大家喜闻乐见的报纸,办成反映员工心声的报纸,办成员工欢迎的报纸。